Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la organización, pues ya se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para instalarse ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y brío: Revisarlo con los responsables de bienes humanos y otros interesados para comprobar de https://emilianoumdsj.blogsvirals.com/35204420/profesiograma-quien-lo-elabora-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar