Este componente especifica la formación académica y la experiencia gremial necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y empuje: Revisarlo con los responsables de medios humanos y otros https://wayloniylzm.blogdeazar.com/36363873/consideraciones-a-saber-sobre-profesiograma-ejemplos