Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo mediano y acordado. Índice Plazo para demanda laboral: Cuánto tiempo tengo Artículo 485 del https://abbiea713ova4.blog-ezine.com/profile