إعداد استراتيجيات لتلبية الاحتياجات مثل التوظيف، التدريب، والتطوير. عملية التنبؤ هي الجزء الأكثر أهمية في تخطيط إدارة الموارد البشرية، وتشمل تحديد الأهداف ودراسة الوضع الحالي للمؤسسة من حيث عدد الموظفين وتوزيعهم في الوظائف المختلفة، ومستوى أدائهم ومهاراتهم. وهذا يضع المسؤولية على عاتق الشركات لتوفير الأدوات الرقمية والمنصات المتوقع أن يتم https://emiliano7ii67.tribunablog.com/not-known-facts-about-خدمات-إدارة-الموارد-البشرية-48586968